Las negociaciones para los aumentos salariales pueden basarse tanto en la inflación esperada como en la pasada. Incluso, ambas formas pueden usarse de manera complementaria para fijar los ajustes salariales, según lo explicó el Director del Departamento Laboral de Facio & Cañas, Luis Sánchez, al periódico La República.

El experto fue consultado para la sección Inversionista, en su edición del 01 de marzo del 2010. “Siempre que a un empleado se le pague un salario igual o mayor que el mínimo establecido para la categoría, puede optarse por el sistema de aumentos que más convenga a las partes de la relación laboral”, indicó Sánchez.

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